La Reforma Laboral y sus medidas de flexibilidad interna como alternativa a la extinción de contrato

El Instituto de Estudios Cajasol, en colaboración con Sagardoy Abogados, ha acogido este jueves 11 de abril la Jornada sobre Reforma Laboral como instrumento de flexibilidad interna, que ha congregado en la sede del Instituto en Hacienda Cartuja a más de 100 profesionales relacionados con el derecho laboral y los recursos humanos. Luis Miguel Pons, Director General del Instituto de Estudios Cajasol, ha presentado esta Jornada, en la que han intervenido como ponentes Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy Abogados, y Ana María Orellana Cano, Presidenta de la Sección Primera del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y Magistrada especialista del Orden Jurisdiccional Social, ambos expertos en Derecho del Trabajo y de reconocido prestigio a nivel nacional e internacional.

Luis Fernando Rodríguez Carrillo, Abogado Asociado de Sagardoy Abogados, ha presentado al primer interviniente, Martín Godino, cuya ponencia ha tratado sobre 'Movilidad geográfica y funcional. La modificación sustancial de condiciones', en la que ha señalado que "la Reforma Laboral ha sido poco imaginativa en materia de contratación, así como mejorable técnicamente, aunque bastante positiva en temas de flexibilidad interna". Godino ha afirmado que la finalidad de estos instrumentos de flexibilidad interna es la de evitar la destrucción de empleo y adaptar el contrato a las necesidades de la empresa.

Tras desglosar punto por punto algunos instrumentos de flexibilidad interna, como la distribución irregular de la jornada, la movilidad funcional o geográfica, o la modificación sustancial de condiciones de trabajo, Martín Godino ha expuesto experiencias prácticas de esas medidas en casos de empresas concretas, tales como IBM, Cortefiel o Massimo Dutti, entre otras. 

En segundo lugar y como colofón a la Jornada, ha tenido lugar la intervención de Ana María Orellana, quien ha tratado la Cláusula de descuelgue salarial y la prioridad de los convenios de empresa, aportando varias sentencias recientes que habían puesto de manifiesto estas medidas.

La Magistrada ha señalado, como reflexión personal, que con el cambio se produce un acercamiento a otros países del entorno, como Alemania, Francia, Suecia o Bélgica. Por otro lado, a juicio de Ana María Orellana, "las medidas de flexibilidad interna son interesantes, y siempre hay que tomarlas como una alternativa a la extinción de un contrato, y por consiguiente, al despido".

En definitiva, una Jornada enriquecedora en el ámbito jurídico que ha contribuido a aclarar cuestiones controvertidas referentes a la reciente Reforma Laboral, que surgen de la interpretación de la norma, y a las que se ha dado respuestas concretas, contando con la presencia de dos ponentes de alto nivel.